工伤事故超过一年了怎么办

一、工伤事故超过一年了怎么办

工伤事故超过一年，若用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内未申请，一般情况下工伤认定申请不会被受理。不过，仍有一些办法：

第一，看是否存在中止、中断的情形。如因不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在申请或提起民事诉讼等，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。若有此类情况，可收集证据说明，尝试申请工伤认定。

第二，与用人单位协商赔偿。即便无法通过工伤认定获得赔偿，职工可与单位沟通，基于双方责任，要求单位承担一定的赔偿责任。

第三，走民事诉讼途径。若能证明单位存在过错导致自身受伤，可通过民事诉讼要求单位承担责任。但需注意收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场证言等。

二、发生工伤可以领取失业金吗

发生工伤后能否领取失业金，需视具体情况判断。

失业金的领取有一定条件，需同时满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求这三个条件。

若工伤职工在工伤期间未与用人单位解除劳动关系，不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，无法领取失业金。

但当工伤职工与用人单位解除劳动关系，且满足上述领取失业金的全部条件时，便可领取。例如，工伤职工因工伤导致无法从事原工作，经与单位协商一致，且单位和本人之前缴费满一年，职工及时办理失业登记并有求职意向，此时就可以申领失业金。

所以，发生工伤本身并非领取失业金的直接依据，关键在于是否符合失业金领取的法定条件。

三、关于工伤停工留薪补偿标准

工伤停工留薪补偿标准如下：

- 工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴等全部待遇。

- 期限确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

-护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应的护理费用。

需注意，各地在具体执行时可能存在一定差异，应以当地规定和实际情况为准。

以上是关于工伤事故超过一年了怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。