工伤十级一次性伤残就业补助金赔偿标准

一、工伤十级一次性伤残就业补助金赔偿标准

工伤十级一次性伤残就业补助金的赔偿标准，在各地会有所不同。一般而言，是由省级人民政府规定。

以部分地区为例，其计算方式多与本人工资以及当地的平均工资相关。有的地区是按照几个月的本人工资来计算，有的则是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数。

比如在某些省份，可能是几个月的本人工资；而在另一些地区，可能是统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定的月数。具体数额您需要查询您所在地区的相关规定。您还需注意，获得一次性伤残就业补助金的前提是您与用人单位解除或者终止。

二、矿井工人工伤期间工资怎么算

根据我国相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

判断停工留薪期的时长，需依据医疗机构出具的诊断证明和相关规定。若单位未依法支付工伤期间工资，工人可通过等法律途径维护自身合法权益。

三、工伤期间交还是自己交

工伤期间，社保仍由用人单位和职工按照法律规定的比例缴纳。

依据我国《》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

在期间，用人单位不能停止为职工缴纳包括工伤保险在内的社会保险。若用人单位未依法缴纳，职工工伤待遇应由用人单位承担。

同时，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间用人单位缴纳社保的义务也不变。总之，工伤期间社保应由公司缴纳。

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