因工伤老板不报工伤怎么办

一、因工伤老板不报工伤怎么办

若老板不报工伤，员工可自行采取措施维护权益。

员工在事故伤害发生后，可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

若员工与老板就劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。劳动仲裁是解决的法定程序，员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系。

被认定为工伤后，若老板未为员工缴纳工伤保险，员工的工伤待遇由老板承担。若老板拒绝支付，员工可通过劳动争议或向起诉来追讨赔偿。在维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如、医疗记录、证言等，以便在需要时维护自身合法权益。

二、受工伤应该得到哪些

受工伤后可获得的赔偿金种类与工伤的严重程度相关，一般有以下几类：

1.医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定存在的，可获得一次性伤残补助金；如与用人单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

赔偿金的具体数额需结合实际情况，依据相关和标准确定。若遇到纠纷，可通过合法途径维护自身权益。

三、工伤认定后怎么领取赔偿款

工伤认定后领取赔偿款，一般按以下步骤进行：

1.劳动能力鉴定：工伤认定后，如存在残疾、影响劳动能力，应在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2.确定赔偿项目和金额：根据劳动能力鉴定结果，结合《》及当地相关规定，确定应享受的赔偿项目和金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3.提交申请：准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，向工伤保险经办机构或用人单位提交赔偿申请。

4.审核与支付：工伤保险经办机构或用人单位会对申请材料进行审核。审核通过后，属于工伤保险基金支付的部分，由经办机构支付；属于用人单位支付的部分，由用人单位支付。

需注意，若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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