协议制工资什么意思

法律解析：

协议制工资是指用人单位与劳动者通过协商的方式，就劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等方面达成一致后所确定的工资制度。

在现代劳动市场中，协议制工资是一种较为灵活的工资确定方式。它与传统的按照企业统一工资标准来确定员工工资有所不同。传统工资制度通常依据岗位等级、工作年限等因素来设定工资水平，相对较为固定和标准化。而协议制工资更强调双方的自主协商。

从用人单位的角度来看，采用协议制工资可以根据不同岗位的需求、市场行情以及劳动者的个人能力和经验等因素，来灵活确定工资待遇。例如，对于一些技术含量高、市场稀缺的岗位，企业为了吸引和留住优秀人才，会通过与求职者协商，提供更具竞争力的工资。这样能够使企业在人力资源管理上更具灵活性，更好地适应市场变化和企业发展的需要。

从劳动者的角度来说，协议制工资给予了他们一定的谈判空间。如果劳动者具备独特的技能、丰富的经验或者能够为企业带来特殊的价值，就可以通过与用人单位协商，争取到更高的工资待遇。同时，劳动者也可以与用人单位就工资的支付方式和时间等进行协商，以满足自身的实际需求。

不过，协议制工资的协商需要遵循一定的原则和法律法规。双方的协商必须是在平等、自愿、公平的基础上进行，不得违反国家关于最低工资标准等相关规定。并且，协商达成的工资协议最好以书面形式明确记录下来，以保障双方的权益。总之，协议制工资是一种适应现代劳动市场多元化需求的工资制度，能够在一定程度上促进人力资源的合理配置和企业与劳动者的双赢。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。