工伤保险企业欠缴怎么办

一、工伤保险企业欠缴怎么办

企业欠缴工伤保险，员工可通过以下途径维权：

1. 督促企业补缴：员工可先与企业沟通，要求其及时补缴欠缴的工伤保险费。企业应当自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。

2. 向社保经办机构投诉：若企业拒绝补缴，员工可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令企业限期缴纳或者补足，并依法进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：员工也可以向委员会申请仲裁，要求企业补缴工伤保险费，并承担相应的赔偿责任。

4. 要求企业承担赔偿责任：在企业欠缴工伤保险期间，员工发生工伤的，相关的工伤待遇费用由企业按照《》规定的项目和标准支付。若企业拒不支付，员工可通过法律途径追讨。

在处理此类问题时，员工要注意收集相关证据，如、工资条、考勤记录等，以证明与企业存在及工伤事实。

二、工伤按人身损害起诉行吗

一般情况下，工伤不能按人身损害起诉。二者适用不同法律关系和程序。

工伤需遵循《工伤保险条例》规定的程序处理。发生工伤后，要先进行，由劳动行政部门确认是否属于工伤。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。赔偿责任大多由工伤保险基金和用人单位承担，这是一种基于劳动关系的社会保障机制。

而适用于一般行为，依据《》等相关法律。在人身损害赔偿中，需证明侵权人存在过错，根据过错程度确定赔偿责任。

不过，存在特殊情况。若因第三人侵权造成工伤，受害者既可以主张工伤保险待遇，也可以向第三人提起人身损害赔偿诉讼。

所以，通常工伤应按工伤程序处理，而非按人身损害起诉，但第三人侵权导致的工伤可寻求两种赔偿途径。

三、工伤报了新农合多少判刑

工伤报新农合不一定会被判刑，关键看是否存在骗保等违法情形。

若职工通过虚构事实等手段用新农合报销工伤费用，以骗取新农合资金，且达到一额标准，会涉嫌。根据相关法律规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，分别对应“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。

对于诈骗数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

不过，如果只是误报，及时主动纠正并退回资金，可能不会被追究刑事责任。具体的量刑会结合犯罪情节、金额大小、是否有、退赃等情节综合判定。

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