工伤后老板不赔钱怎么办

一、工伤后老板不赔钱怎么办

工伤后老板不赔钱，劳动者可通过以下途径维权：

第一，进行工伤认定。劳动者应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若没有劳动合同，可先通过劳动仲裁确认。

第二，劳动能力鉴定。在工伤认定后，病情相对稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定，这是赔偿的重要依据。

第三，协商赔偿。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，与老板协商赔偿事宜。表明自身权益和法律依据，争取达成赔偿协议。

第四，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，由法院进行判决。

在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、考勤记录等，以保障自身合法权益。

二、工伤后被降薪怎么办

工伤后被调岗降薪，劳动者可按以下方式处理：

首先，与用人单位协商。尝试和单位沟通，明确表达工伤后身体状况对工作的影响，指出调岗降薪不合理，要求恢复原岗位和薪资。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。投诉时需准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等相关材料。

再次，申请劳动仲裁。收集能证明劳动关系、工伤情况以及调岗降薪事实的证据，如劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，结果具有法律效力。

最后，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

劳动者应了解自身权益受法律保护，工伤后用人单位未经协商一致，不得擅自调岗降薪。处理过程中要冷静理性，通过合法途径维护权益。

三、工伤骨折额怎么算

工伤骨折赔偿金额计算需多步骤进行。

第一步要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内自行申请。认定为工伤是获取赔偿的前提。

第二步进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

赔偿项目及计算方式如下：

1. 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月，以此类推。

4. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

总之，工伤骨折赔偿金额需依据工伤认定、劳动能力鉴定结果，结合具体赔偿项目标准来计算。

以上是关于工伤后老板不赔钱怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。