工伤没有人管可以报警吗

一、工伤没有人管可以报警吗

工伤没人管时，报警通常并非首要解决途径。报警主要针对违法犯罪及紧急治安事件，工伤问题多属民事纠纷，不在报警处理范畴。

遇到工伤没人管的情况，可按以下步骤处理：其一，收集证据，如、医疗诊断证明、事故现场证言等，以证明劳动关系和工伤事实。其二，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。其三，若被认定为工伤，职工可根据劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应工伤保险待遇。若单位不配合，可通过或解决。

不过，若在工伤事件中存在暴力威胁、限制人身自由等违法犯罪行为，可报警处理。

二、可以吗

工伤赔偿请求权通常不能进行债权转让。

工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，因劳动者在工作过程中遭受工伤而产生的赔偿权利。它具有强烈的人身属性，与劳动者的人身安全、健康密切相关。从法律角度看，请求权是专属于自身的权利。

根据相关法律规定，专属于债权人自身的债权不得转让。工伤赔偿不仅是对劳动者身体伤害的补偿，还可能涉及后续的医疗康复、生活保障等多方面权益。若允许工伤赔偿债权转让，可能会使劳动者的合法权益面临风险，比如受让人可能只追求经济利益，而忽视劳动者的实际需求和长远利益。

不过，如果工伤赔偿已经经过法定程序确定，转化为明确的金钱债务，且不涉及劳动者的其他专属权益时，在符合法律规定和当事人约定的情况下，部分债权有可能转让，但这种情况较为特殊。总体而言，工伤赔偿债权一般不具备可转让性。

三、工伤赔偿举报找哪个部门

若要举报工伤赔偿相关问题，可找以下部门：

第一，劳动保障行政部门。他们负责对用人单位遵守劳动保障的情况进行监督检查。若用人单位在工伤赔偿方面存在不依法支付赔偿、瞒报工伤等违法行为，可向其举报。劳动保障行政部门有权责令用人单位改正，并依法给予处罚。

第二，社会保险行政部门。此部门主管工伤保险工作，负责工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇支付等工作。若对工伤认定结果、赔偿标准等有疑问，或发现用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，可向其反映。

第三，劳动监察大队。作为劳动保障行政部门的执法机构，劳动监察大队可对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。若遇到用人单位拒绝支付工伤赔偿、不配合工伤认定等问题，可向劳动监察大队举报，他们会依法进行调查处理。

第四，工会组织。工会是职工权益的代表者和维护者。若职工在工伤赔偿中权益受损，可向工会求助，工会会为职工提供、协调解决问题。

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