工伤评残后辞职怎么赔偿

一、工伤评残后辞职怎么赔偿

工伤评残后辞职，赔偿项目与标准依据伤残等级确定。主要赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担。

（一）、工伤保险基金支付的赔偿

1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各地政府规定，一般依据伤残等级和当地职工等因素计算。这是对工伤职工离职后可能面临的医疗费用的补偿。

2. 之前已产生的费用：如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

（二）、用人单位支付的赔偿

1. 一次性伤残就业补助金：标准同样由各地规定，是对工伤职工因工伤导致就业困难的一种补偿。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工需注意，应及时与用人单位和工伤保险经办机构沟通，按规定申请赔偿。若赔偿过程中与用人单位产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

二、工伤期间被裁员怎么赔偿

工伤期间被裁员，劳动者可依法获得相应赔偿。

首先，依据《》，用人单位在劳动者工伤期间裁员属违法。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，工伤员工享有工伤待遇。若被鉴定为伤残等级，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

此外，用人单位还需支付工伤治疗期间的工资福利、护理费等费用。

若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，或向人民提起诉讼，依法维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如、决定书、劳动能力鉴定结论等。

三、法院宣判有效吗

工伤赔偿案件经法院宣判是有效的。法院作为国家的审判机关，其宣判具有权威性和强制力。

在工伤赔偿纠纷中，如果双方无法通过协商、调解等方式解决，任何一方都有权向法院提起诉讼。法院会依据相关，对案件进行审理。审理过程中，会审查双方提交的证据，判断工伤认定是否合理、赔偿项目和标准是否符合规定等。

一旦法院作出宣判，该判决就具有法律效力。若一方对判决结果不服，可以在规定的上诉期内向上一级法院提起上诉。若在上诉期内未上诉，判决即生效。生效判决对双方当事人都有约束力，必须按照判决内容执行。

如果负有赔偿义务的一方不履行判决，另一方可以向法院申请。法院有权采取多种强制执行措施，保障受害者的合法权益得以实现。所以，工伤赔偿法院宣判是具有法律效力且能够保障当事人合法权益的。

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