工伤转院没有备案谁承担

一、工伤转院没有备案谁承担

工伤转院未备案费用承担需根据具体情况判断。

若用人单位原因未及时备案，导致职工不能及时办理转院手续，那么在此期间产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费用，应由用人单位承担。因为用人单位有义务及时为职工申报工伤及相关手续，保障职工权益。

若是职工个人原因未按规定备案，一般来说，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，符合规定的转院费用仍可从工伤保险基金支付。但如果未经同意擅自转院，不符合规定的费用职工可能需自行承担。不过，若存在紧急情况必须转院来不及备案，事后能提供合理证明和手续，部分费用也可能通过工伤保险基金支付。

此外，各地工伤保险政策存在差异，具体费用承担应以当地规定为准。职工和用人单位可向当地经办机构咨询，明确相关责任和费用处理方式。

二、工伤怎么和单位对抗赔偿

工伤和单位协商赔偿，可按以下步骤进行：

1. 收集证据：准备能证明的材料，如、工资发放记录、考勤表等；以及能证明工伤的材料，像医院诊断证明、事故现场证言等。这些证据是维权的基础。

2. 进行：向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理后，会根据提交的材料和调查情况作出工伤认定决定。

3. 申请劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定。这是计算额的重要依据。

4. 与单位协商：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位进行赔偿协商。明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并提出合理的赔偿要求。

5. 寻求调解或：若协商不成，可向调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定前置程序。

6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼，由法院进行审理和判决。

通过合法途径，劳动者能有效维护自身权益，争取应得的。

三、工伤有几处受伤怎么赔偿

工伤多处受伤的赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。

首先是工伤认定，职工或其近亲属、用人单位应向当地社保行政部门提出申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，确定为工伤。

接着进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据国家制定的标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。对于多处伤残，若几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。

赔偿方面，依据鉴定的伤残等级，按照《》及各地实施办法确定赔偿项目和标准。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如，职工多处受伤鉴定为八级伤残，可获一次性伤残补助金为11个月本人工资。具体赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。

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