工伤跟公司签协议有效吗

一、工伤跟公司签协议有效吗

工伤与公司签订的协议一般是有效的，但需满足一定条件。

首先，协议内容要合法。即不能违反强制性规定，比如不能约定排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任的条款。若协议中约定公司给予极低补偿后，劳动者放弃后续索赔权利，且补偿远低于法定标准，这可能因显失公平或违法而无效。

其次，协议需是双方真实意思表示。双方应在平等、自愿基础上签订，不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形。若公司以不支付医疗费等手段威胁劳动者签订协议，该协议效力存疑。

最后，协议签订主体要适格。双方都应具备相应民事行为能力，能独立承担。

若协议满足上述条件，通常具有法律效力，双方需依约履行。若不满足，劳动者可向机构或申请变更或撤销协议，维护自身合法权益。

二、工伤多长时间就失效了呢

申请存在时效限制。职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

超过上述规定的申请时效，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。不过，存在特殊情况的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

此外，职工与用人单位就确认发生争议而申请劳动仲裁或者提起的，、诉讼的时间不计算在工伤认定申请的时限内。若未在规定时间内申请工伤认定，职工将可能无法享受工伤保险待遇，相关赔偿责任可能需由用人单位承担，但用人单位可能以超过时效为由进行抗辩。所以，发生工伤后应及时按照规定申请认定。

三、工伤导致脑血肿怎么赔偿

工伤导致脑血肿的赔偿需按法定程序进行。

首先要进行工伤认定，劳动者可要求单位向行政部门提出申请；若单位未申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定，这是赔偿的重要依据。

赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据不同伤残等级，可获得一次性伤残补助金；如与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若单位未缴纳，则由单位承担全部赔偿责任。若赔偿过程中出现纠纷，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

以上是关于工伤跟公司签协议有效吗相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。