有工伤被开除怎么赔偿

一、有工伤被开除怎么赔偿

劳动者有工伤被开除，可获得两方面赔偿。

一是工伤赔偿。需先进行和劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿。若被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系；五至十级伤残，工伤保险基金和用人单位应按规定支付相应待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级，按本人工资的一定月数发放。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在时支付，标准由省级人民政府规定。

二是违法解除劳动合同的赔偿。用人单位在劳动者工伤期间开除属违法解除，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向起诉。

二、有工伤是不是不能辞退

一般情况下，职工在工伤期间，用人单位不能随意辞退。依据《》，在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

但是，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。例如，职工在工伤休养期间严重违反考勤制度，多次无故，给单位造成严重损失，此时单位有权辞退。

此外，工伤职工劳动合同期满，如果其丧失或者部分丧失劳动能力，需按照工伤保险的有关规定执行。完全丧失劳动能力的，一般不得解除；大部分丧失劳动能力的，除非职工本人提出，否则单位不得解除；部分丧失劳动能力的，劳动合同期满可以终止，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、有工伤认定书怎么赔偿

拿到工伤认定书后，可按以下步骤申请赔偿：

1. 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专家，依据相关标准进行鉴定，确定伤残等级。

2. 确定赔偿项目和金额：根据伤残等级，按照《》及当地相关规定，确定应享受的赔偿项目和标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 申请赔偿：

对于已缴纳工伤保险的，向经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等材料，申请工伤保险待遇。社保经办机构审核通过后，会按规定支付相应费用。

未缴纳工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。

4. 协商或仲裁、诉讼：与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

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