工伤公司不认可怎么办呢

一、工伤公司不认可怎么办呢

公司不认可工伤，劳动者可按以下步骤维权：

1. 自行申请工伤认定：劳动者或其近亲属可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料，如、工资发放记录等；医疗机构的诊断证明；工伤认定申请表等材料。

2. 行政复议或行政诉讼：若社会保险行政部门作出的认定结果公司仍不认可，公司可能会申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，劳动者需配合相关部门的调查，提供证据证明自己是在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。

3. 与诉讼：若认定为工伤后，公司不承担相应责任，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

在整个过程中，劳动者要注意收集和保存与工伤相关的证据，以便在需要时能充分证明自己的主张。

二、工伤后没人照顾怎么赔偿

工伤后没人照顾涉及生活护理赔偿。赔偿步骤和依据如下：

1. 确定护理依赖程度：由劳动能力鉴定委员会评定工伤职工是否需要生活护理及护理依赖等级，分为生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。

2. 明确赔偿主体：经评定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，生活护理费等相关工伤待遇由用人单位承担。

3. 计算赔偿标准：生活护理费按照不同护理依赖等级，分别以统筹地区上年度职工月的一定比例支付，完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。

职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定护理依赖程度并获得相应赔偿。用人单位不依法支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、工伤骨折不够级别怎么赔

工伤骨折不够，仍可获得相应赔偿。赔偿项目主要包含以下方面：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

申请赔偿时，先进行工伤认定，再根据医疗机构诊断证明和相关票据等确定具体额。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。

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