手指断了工伤怎么赔偿

一、手指断了工伤怎么赔偿

手指断了认定为工伤后，赔偿流程与项目如下：

- 申请工伤认定：由用人单位或工伤职工及其近亲属向当地劳动保障行政部门提出申请，需提供证明、医疗诊断证明等材料。

- 劳动能力鉴定：认定工伤后，需确定伤残等级。由劳动能力鉴定委员会安排鉴定，依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准评定。手指断了伤残等级会因手指缺失情况不同而有差异。

- 赔偿项目与标准：

医疗待遇：治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：停工期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据伤残等级，可获一次性伤残补助金。如被鉴定为五至十级伤残，解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体额要根据伤残等级、本人工资及当地标准确定。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

二、受工伤的工人怎么赔偿

受工伤的工人赔偿流程及内容如下：

首先是工伤认定。工人所在单位应在规定期限内向行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，不同情况有不同标准：

1. 一般伤害未致残，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。

2. 造成伤残，除上述费用外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资。

3. 造成死亡，赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属。

赔偿通常由工伤保险基金支付，若单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

三、手指尖骨折算几级工伤

手指尖骨折具体的工伤等级需依据工伤认定及劳动能力鉴定确定。一般而言，工伤评级需结合骨折情况、康复状况及对手部功能的影响等因素。

若只是单纯的手指尖骨折，未影响关节功能，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，可能评定为。十级工伤包含身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等情况。

然而，若骨折伴有神经损伤、影响手指活动功能或愈合后存在明显畸形等，评级可能更高。比如，手指骨折后导致关节僵硬、屈伸受限等功能障碍，可能评定为。

发生手指尖骨折后，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定具体的工伤等级。

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