厂里伤亡怎么赔偿员工伤

一、厂里伤亡怎么赔偿员工伤

厂里员工伤亡赔偿需根据具体情况确定赔偿方式与标准：

1. 认定工伤：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。需由用人单位或员工及其近亲属在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定。

3. 赔偿项目及标准

工伤医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。如五级至十级伤残解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工亡待遇：员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。双方就赔偿事宜无法达成一致，可通过、诉讼等法律途径解决。

二、餐饮人吃成工伤怎么赔偿

餐饮人吃成工伤，赔偿流程及方式如下：

##认定工伤

需由用人单位在规定期限内向行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，餐饮人或其近亲属、工会组织可自行申请。认定时要提交证明、医疗机构诊断证明等材料。

##劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

##赔偿项目与标准

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

4. 其他：如生活护理费、丧葬补助金等，按不同情况支付。

若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。

三、裁员10级工伤怎么赔偿

用人单位裁员时，对10级工伤员工的赔偿分两方面。

首先是工伤方面赔偿。员工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若员工与单位解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。

其次是裁员补偿。按《》，用人单位裁员应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

员工应注意及时收集劳动关系、工伤认定和劳动能力鉴定等相关证据。若与单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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