工伤的认定和赔偿是多少

一、工伤的认定和赔偿是多少

工伤认定需符合相关条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

赔偿方面，主要包括：

1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，有一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

具体认定和赔偿标准会因地区政策、个人工资等因素有所不同，需结合实际情况确定。

二、工伤定级后怎么拿钱赔偿

工伤定级后获取赔偿款的步骤如下：

1. 确认赔偿项目：根据工伤等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不同等级的工伤，赔偿项目和标准有所不同。

2. 提交申请材料：准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等，向用人单位或工伤保险经办机构提出赔偿申请。

3. 单位支付部分：对于停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付的项目，与用人单位协商支付事宜。若单位不支付，可通过或诉讼方式解决。

4. 基金支付部分：工伤保险经办机构在收到申请和材料后，会进行审核。审核通过后，社保基金会将相应的赔偿款支付给职工或其指定账户。

5. 争议解决：若对额或支付方式有争议，可先与用人单位或社保经办机构协商。协商不成，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤职工应了解自身权益，按规定程序申请赔偿，确保合法权益得到保障。

三、工伤不给赔偿可以报警吗

工伤不给赔偿报警作用有限，通常不建议首先选择报警。

报警主要是针对违法犯罪和紧急治安事件，纠纷属于，不在警方管辖范围内。但如果在索赔过程中，出现暴力威胁、等违法犯罪行为，可立即报警以保障人身安全。

对于工伤赔偿纠纷，建议采取以下途径解决：一是与用人单位协商，明确赔偿事宜，争取达成赔偿协议；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位依法处理；三是申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交工伤认定、劳动能力鉴定等材料，通过裁定赔偿金额；四是对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼，借助司法手段维护自身合法权益。

总之，工伤赔偿纠纷应通过合法的律途径解决，而非依赖报警。

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