工伤对方不承认怎么赔偿

一、工伤对方不承认怎么赔偿

工伤对方不承认，劳动者可按以下步骤争取赔偿：

第一，及时收集证据。这包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明的材料；同时保留医院的诊断证明、病历、检查报告等与工伤相关的医疗证据；此外，事故现场的证言、监控视频等也有助于认定工伤。

第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，行政部门受理后会进行调查核实。

第三，进行劳动能力鉴定。若工伤认定成功，待伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定，为赔偿提供依据。

第四，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

第五，若协商不成，可通过或诉讼解决。向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。

二、工伤单位解散了赔偿多少

工伤单位解散时，金额需依据具体情况确定。

首先，要明确工伤认定及劳动能力鉴定结果，这是确定赔偿的基础。若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，支付项目及标准按工伤保险相关规定执行，如一次性伤残补助金，根据伤残等级从一定月数的本人工资计算；若有需要，还会支付工伤医疗费用、康复费用等。

若单位未缴纳工伤保险，单位解散时，员工仍有权要求获得赔偿。单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位解散进入清算程序，员工的工伤赔偿作为债权应在清算时优先受偿。

额因伤残等级不同而有差异。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，而十级伤残为 7 个月的本人工资。此外，还可能涉及伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。

总之，工伤单位解散后的赔偿金额，取决于工伤等级、单位是否缴纳工伤保险等多种因素，需结合具体情况核算。

三、工伤对方没有钱怎么赔偿

若工伤事故中对方没钱赔偿，可按以下方法处理：

第一，确认工伤保险情况。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，员工可依法向基金申请工伤待遇，由工伤保险基金支付相关费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

第二，协商赔偿方案。与对方协商，制定合理的赔偿计划，比如分期赔偿。通过签订书面协议，明确赔偿金额、时间和方式，保障双方权益。

第三，申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。凭借生效的仲裁书或判决书，要求对方履行赔偿义务。

第四，申请。若对方拒不履行生效法律文书确定的义务，可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨对方财产，以实现赔偿目的。若对方确实暂无财产可供执行，法院可能会裁定中止执行，待其有财产时再恢复执行。

以上是关于工伤对方不承认怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。