10级工伤离职怎么赔偿

一、10级工伤离职怎么赔偿

10级工伤职工离职时，可获得以下赔偿：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

申请赔偿的流程如下：

1. 确认用人单位已为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，相关赔偿费用由用人单位承担。

2. 准备决定书、劳动能力鉴定结论书、等材料。

3. 向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。

职工离职时应注意，及时与用人单位办理工作交接和离职手续，确保赔偿事宜顺利进行。如与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、申请等方式解决。

二、辞退有吗

试用期辞退是否有绩效，需依据具体情况判断。

若或规章制度明确规定了绩效的发放条件与计算方式，且员工在试用期内完成相应工作任务，达成绩效目标，即便被辞退，也应获得绩效工资。例如，公司规定按销售额计算绩效，员工完成既定销售额，公司就不能因辞退而克扣绩效。

若员工因自身原因未完成工作任务，未达到绩效标准，按照规定可能无法获得绩效工资。如员工在试用期频繁迟到早退，工作态度不佳，导致工作成果不达标，公司可依据规定不发放绩效。

此外，若公司违法辞退试用期员工，员工不仅可要求支付正常工资，还有权主张相应绩效工资。若公司以不合理理由辞退员工，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

总之，试用期辞退有无绩效，关键在于合同约定、员工工作表现以及公司辞退的合法性。

三、试用期有辞退协议吗

试用期有辞退协议。在试用期内，用人单位辞退劳动者时，通常会签订辞退协议。

从用人单位角度，签订辞退协议有重要意义。它能以书面形式明确双方权利义务，避免后续纠纷。协议里可清晰说明辞退原因，如劳动者不符合录用条件、存在违规行为等。同时也会对工资结算、经济补偿（若有）等事项进行约定，保障双方合法权益。

对于劳动者而言，辞退协议是其知晓自身被辞退情况、维护自身权益的依据。若用人单位违法辞退，劳动者可凭借协议及相关证据主张权利。

不过，签订辞退协议并非法律强制要求。若用人单位未与劳动者签订，也不影响其辞退行为的法律效力，但劳动者可能面临举证困难等问题。所以，建议无论是用人单位还是劳动者，在试用期辞退情形发生时，尽量签订辞退协议。

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