工伤怎么处理和赔偿问题

一、工伤怎么处理和赔偿问题

发生工伤后，可按以下步骤处理和获得赔偿：

第一步，及时救治与报告。员工发生工伤，单位应第一时间送医救治，并向当地部门报告。

第二步，申请工伤认定。单位需在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提交证明、医疗诊断证明等材料。

第三步，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定。

第四步，协商赔偿。根据认定和鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若构成伤残，解除劳动关系时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

第五步，若协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

需注意，各地赔偿标准和具体程序可能存在差异，应严格按当地规定处理。

二、工伤怎么加到中

将工伤相关条款加入劳务合同，可从以下方面着手：

1. 明确工伤定义：在合同里详细说明哪些情形属于工伤，参考的规定，列举工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等典型情况。

2. 规定救治责任：约定员工发生工伤时，企业有义务及时送医救治，并垫付必要的医疗费用，保障员工能得到及时治疗。

3. 说明保险购买：明确企业是否为员工购买工伤保险及其他。若购买，要说明保险的种类、保额等；若未购买，需阐述企业承担的赔偿责任。

4. 确定赔偿标准和流程：依据，确定的标准和计算方式。同时，规定赔偿的申请、审核、支付流程，使双方清楚如何处理工伤赔偿事宜。

5. 其他：包括员工在工伤治疗期间的工资待遇、福利保障，以及双方在工伤处理过程中的权利和义务等。

通过以上条款的设置，能在劳务合同中完善工伤相关内容，保障双方合法权益。

三、工伤用人单位不管怎么办

若工伤后用人单位不管，劳动者可按以下步骤维权：

1. 自行申请工伤认定：劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

3. 要求赔偿：若用人单位参加了工伤保险，可由工伤保险基金支付相关费用；若未参加，由用人单位支付。用人单位拒不支付，可通过以下途径解决：

协商：与用人单位沟通，要求其承担应负的责任。

调解：向企业调解委员会、依法设立的基层组织等申请调解。

：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民提起诉讼。

在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的证据，如、医疗记录、事故现场照片等，以维护自身合法权益。

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