头上受伤工伤怎么赔偿

一、头上受伤工伤怎么赔偿

头上受伤被认定为工伤后，赔偿流程及内容如下：

首先要进行工伤认定，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请；若单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提供、医疗诊断证明等材料。

接着是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

赔偿项目与标准：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，可享受一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

4. 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月的50%、40%或30%按月支付。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。

二、投了工伤保险怎么赔偿

投了工伤保险后，赔偿流程如下：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 计算赔偿数额并索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《》规定的项目和标准计算赔偿数额。经办机构审核通过后，按规定支付工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。

三、同事过失工伤怎么赔偿

同事过失导致工伤，赔偿事宜按以下情况处理：

- 工伤保险赔偿：若用人单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

- 用人单位赔偿：用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或时应支付的一次性伤残就业补助金。

- 过失认定不影响赔偿：在工伤认定中，一般遵循无过错责任原则。即只要符合工伤认定条件，不论员工是否存在过失，都不影响其享受工伤保险待遇。除非员工存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形。

- 协商与法律途径：赔偿过程中，员工与用人单位可协商额和支付方式。若协商不成，员工可通过或诉讼维护自身权益。

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