腰肌劳损怎么鉴定工伤

一、腰肌劳损怎么鉴定工伤

腰肌劳损鉴定工伤，需按以下步骤进行：

1. 确认劳动关系：需有证据证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。没有劳动合同，可通过确认劳动关系。

2. 提交申请：准备申请表、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

3. 审核调查：社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，必要时展开调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4. 作出认定：社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。认定为工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。腰肌劳损若因长期工作姿势不良、过度劳累等工作因素引发，可认定为工伤。

5. 劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

二、腰部损伤工伤鉴定几级

腰部损伤工伤鉴定级别需依据具体损伤情况判定。以下列举不同损伤对应的可能级别：

1. 若腰部损伤导致椎间盘突出，经手术治疗后无功能障碍，可能被鉴定为九级伤残。

2. 单纯的腰部软组织损伤，未遗留功能障碍，一般难以评定到伤残等级。

3. 腰部骨折，如果是横突骨折，影响腰部活动，可能鉴定为十级伤残；若脊柱骨折后经内固定手术，无功能障碍者，通常为九级伤残；若存在严重骨折并伴有脊髓损伤，导致双下肢瘫痪或大小便失禁等严重功能障碍，伤残等级可能更高，甚至达到一级。

工伤鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据医疗机构的诊断证明、检查报告等资料，按照《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准进行评定。在发生腰部损伤工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级。

三、腰部肌肉拉伤算工伤吗

腰部肌肉拉伤是否算工伤，需依据具体情况判定。按照《》，工伤认定通常看是否符合工作时间、工作场所、工作原因三要素。

若腰部肌肉拉伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，比如搬运重物、长时间保持不当姿势劳作等，一般可认定为工伤。举例来说，建筑工人在工地搬砖时拉伤腰部，办公室职员因长期伏案工作姿势不良引发腰部肌肉拉伤，都符合工伤认定条件。

若不是在工作时间和工作场所内，或者并非因工作原因造成，如在下班后自行运动导致腰部肌肉拉伤，则不能认定为工伤。

职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若要确定腰部肌肉拉伤是否为工伤，需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况和相关证据进行认定。

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