工伤赔偿走司法怎么调解

一、工伤赔偿走司法怎么调解

工伤赔偿走司法调解，有以下步骤和要点：

##申请调解

当事人可向调解委员会、委员会等具有调解职能的组织提出调解申请。申请时需提交决定书、劳动能力鉴定结论等能证明工伤及赔偿需求的材料。

##调解启动

调解组织受理申请后，安排调解员。调解员会分别与双方沟通，了解诉求和争议焦点，告知调解程序和相关权利义务。

##协商赔偿方案

调解员组织双方当面或通过线上方式进行协商。用人单位和劳动者围绕赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等展开讨论。调解员会依据等，提供专业意见，促使双方达成合理赔偿方案。

##达成调解协议

若双方达成一致，将签订书面调解协议。协议应明确额、支付方式、支付时间等关键内容。

##协议履行与司法确认

用人单位按协议支付赔偿款。若担心一方不履行，可共同向申请司法确认。经司法确认的调解协议具有力，一方不履行时，另一方可直接申请法院强制执行。

二、工伤赔偿多处骨折怎么算

工伤赔偿中多处骨折的计算需遵循法定流程和标准。

首先，要进行工伤认定。由用人单位或受伤职工及近亲属向劳动保障行政部门提出申请，经认定属于工伤范围，才具备获取赔偿基础。

接着，做劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据骨折情况及恢复状况，评定。多处骨折可能会综合评定，遵循晋级原则，即如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

赔偿项目和计算方式如下：

1. 医疗费用：按实际发生的治疗费用计算，包括诊疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3. 伤残补助金：依据伤残等级确定，以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月本人工资。

4. 伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准为本人工资一定比例；五、六级伤残难以安排工作的，单位也需支付相应比例伤残津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与单位解除或终止时可获得，具体标准由省级人民政府规定。

三、工伤没有骨折需要鉴定吗

工伤没有骨折是否需要鉴定，需依据具体情况判断。

从法律规定看，只要是因工作遭受事故伤害或患，都有申请工伤认定和劳动能力鉴定的权利。即便没有骨折，若存在其他损伤，如器官功能障碍、肢体活动受限、神经损伤等，可能对劳动能力产生影响，就有必要进行鉴定。比如手部受伤虽无骨折，但出现长期麻木、握力下降，影响正常工作操作，此时鉴定能确定工伤等级及相应待遇。

若损伤轻微，未对劳动能力和日常生活造成明显影响，可不进行鉴定。例如皮肤擦伤、轻度扭伤等，经过短时间治疗和休息即可恢复正常，不影响后续工作生活，可不申请。

是否鉴定还需考虑赔偿需求。若希望获得合理工伤赔偿，通过鉴定确定伤残等级是必要步骤，能保障自身合法权益；若单位积极承担治疗费用并给予合理补偿，且劳动者认为补偿合适，也可选择不鉴定。

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