八级工伤赔了11万亏吗

一、八级工伤赔了11万亏吗

八级工伤赔偿11万是否吃亏，需结合具体情况判断。

八级工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地规定，不同地区差异较大。

若本人工资较高，当地赔偿标准也高，且工伤治疗费用、停工时间较长，11万的赔偿可能偏低。例如，本人月工资5000元，仅一次性伤残补助金就有55000元，再加上其他费用，赔偿可能不止11万。

反之，若本人工资较低，当地赔偿标准不高，且工伤情况不严重、治疗费用少、停工时间短，11万的赔偿可能是合理的。

判断是否吃亏，要依据本人工资、当地赔偿标准及实际产生的各项费用等综合考量。对赔偿有疑问，可咨询专业律师，也可向当地劳动保障部门了解具体赔偿标准。

二、八年前工伤还可以赔付吗

八年前发生的工伤能否获得赔付，要视具体情况而定。

关键在于是否已按规定完成和劳动能力鉴定。如果当时已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并且与单位就赔偿事宜达成协议或经过法律程序作出判决、裁决，一般不能再就同一工伤事故重复要求赔付。

若当时未进行工伤认定，根据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。八年前的工伤已远超这个申请期限，通常无法再进行工伤认定，也就难以通过工伤保险途径获得赔付。

不过，若有不可抗力等正当理由导致未能及时申请，可尝试向社会保险行政部门说明情况，看能否争取特殊处理。另外，若能证明单位存在过错导致未能及时申请认定，也可通过等途径向单位主张民事赔偿责任，但要注意收集相关证据。

三、八级工伤能赔39个月吗

八级工伤赔偿是否能达到39个月工资，需结合具体赔偿项目和当地规定判断。

八级工伤赔偿项目通常有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金全国统一标准为11个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省、自治区、人民政府规定。不同地区标准差异较大。有些地区两项相加可能达到28个月工资，加上11个月的一次性伤残补助金，就可能超过39个月工资；但部分地区标准较低，两项相加达不到28个月，总赔偿就到不了39个月。

此外，赔偿还涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。如果停工留薪期较长，工资待遇照发，这些费用累计起来，也可能使赔偿总额达到或超过按39个月工资计算的数额。

所以，八级工伤赔偿有可能达到39个月工资，具体要根据当地规定和实际情况确定。

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