三度烫伤能评几级工伤

一、三度烫伤能评几级工伤

三度烫伤评工伤等级需依据具体情况判定。工伤评级要结合烫伤部位、面积及对功能的影响程度。

若烫伤面积较小且未对肢体功能造成明显影响，可能评定为。十级工伤的标准通常包括身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等情况，三度烫伤若符合此类相对较轻的状况，就可能评为该等级。

当烫伤面积较大，对肢体功能产生一定影响，如影响关节活动度等，可能评为。九级工伤涵盖骨折内固定术后无功能障碍者等情形，三度烫伤对身体功能影响与之类似时，会归为这一等级。

要是烫伤特别严重，导致肢体严重畸形、功能严重受损，比如手指缺失、关节无法正常活动等，可能评定为更高级别，如八级甚至更高。

最终工伤等级需由专业的劳动能力鉴定委员会，按照《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准进行鉴定确定。

二、如因工伤被开除怎么办

因工伤被开除，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：保留与工伤和被开除相关的证据，如、医院诊断证明、决定书、开除通知等。这些证据是后续维权的关键。

2. 申请：可向当地委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付违法的。根据规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 主张工伤待遇：依据，要求用人单位支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要积极配合相关部门工作，确保自身合法权益得到有效保障。

三、如何追讨工伤医疗费用

追讨工伤医疗费用可按以下步骤进行：

首先，进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤是追讨费用的基础。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定，这关系到后续赔偿的计算。

然后，根据不同情况追讨费用：

- 若用人单位已缴纳工伤保险，医疗费用一般由工伤保险基金支付。可向经办机构申请报销，提供工伤认定决定书、医疗费用发票等材料。

- 若用人单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位承担。可与单位协商，要求其支付医疗费用。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

此外，在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、费用清单等，以维护自身合法权益。

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