工伤几年后辞职能否赔偿

一、工伤几年后辞职能否赔偿

工伤几年后辞职仍有可能获得赔偿，关键在于是否符合相关法律规定和具备相应条件。

若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，辞职时可依据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对工伤职工因工伤影响就业的补偿。

不过，要获得赔偿需满足一定条件。和劳动能力鉴定是前提，只有被认定为工伤且评定了伤残等级，才有索赔依据。同时，要留意是否超过法律规定的时效。此外，各地对于赔偿标准和支付条件存在差异，具体数额和要求需参照当地的工伤保险政策。

总之，工伤几年后辞职存在获得赔偿的机会，但需符合法律规定并按法定程序主张权益。建议工伤职工在辞职前详细了解当地政策，必要时咨询专业律师，以保障自身合法权益。

二、工伤老板拒不赔偿怎么办

当工伤老板拒不赔偿时，劳动者可按以下步骤维权：

第一，进行工伤认定。需准备、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。若没有劳动合同，可先通过确认。

第二，劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。

第三，协商赔偿。拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果与老板协商赔偿事宜，表明自身诉求及法律依据。

第四，若协商不成，可申请劳动仲裁。向委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求老板支付。

第五，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。借助法院判决老板履行赔偿义务。

第六，若老板仍拒不执行判决，可向法院申请，通过法院采取查封、扣押、冻结等措施迫使老板赔偿。

劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以保障自身合法权益。

三、工伤离职后怎么要求赔偿

工伤离职后要求赔偿，可按以下步骤进行：

第一，确认工伤认定和劳动能力鉴定。离职前应完成工伤认定，这是获得赔偿的基础。同时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。

第二，明确赔偿项目。主要包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

第三，与用人单位协商。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，和单位沟通赔偿事宜。说明赔偿依据和金额，争取达成一致赔偿协议。

第四，若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付赔偿。仲裁委员会受理后会安排，并作出裁决。

第五，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。

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