工伤老板没钱赔偿怎么办

一、工伤老板没钱赔偿怎么办

如果工伤老板没钱赔偿，可以通过以下途径解决：

（一）工伤保险赔偿

1. 确认单位是否为员工缴纳工伤保险。若已缴纳，员工可向工伤保险基金申请支付工伤待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。这部分赔偿由工伤保险基金承担，与老板是否有钱关系不大。

2. 申请流程需按照工伤保险经办机构的要求进行，通常包括提交决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。

（二）法律强制手段

1. 即使老板没钱，员工也可以向机构提起仲裁，要求老板承担赔偿责任。仲裁裁决生效后，如果老板仍然拒不支付赔偿款，员工可以向法院申请强制执行。

2. 法院会对老板的财产进行查询，包括银行存款、房产、车辆等，若发现有可执行的财产，将依法进行处置以赔偿员工。

（三）其他途径

如果企业破产，员工的工伤赔偿在企业时应优先受偿。在这种情况下，员工应及时向破产清算组申报债权，以保障自身权益。

二、工伤老板没报工伤怎么办

如果工伤老板没有报工伤，员工可以采取以下措施：

1. 自行申报工伤。员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2. 收集证据。在这一过程中，要注意收集与工伤相关的证据，例如事故现场的证言、工作证、工作服、工资条、考勤记录等，这些证据有助于认定工伤事实和劳动关系。

3. 与老板协商沟通。向老板表明自己申报工伤的决心，并告知不报工伤对可能存在的不利影响，如面临员工的索赔诉讼、可能遭受劳动部门的处罚等，尝试通过协商让老板配合工伤申报事宜。

总之，员工要积极维护自己的合法权益，确保能够获得应有的工伤赔偿和保障。

三、工伤老板喊补签合法吗

在工伤发生后老板要求补签合同是否合法，需要分情况来看。

如果补签的是，在工伤发生前未签订劳动合同本身是违法的。但补签合同若不存在欺诈、胁迫等违背员工真实意愿的情形，并且补签日期写明是实际应当签订合同的日期，这种补签行为可视为对之前未签劳动合同状态的一种补救，在一定程度上可被认可，员工也可基于补签合同主张工伤待遇等相关权益。然而，如果老板以补签合同为手段，篡改劳动合同期限、工作岗位、工资待遇等关键条款，对员工不利，那就是不合法的。

如果补签的是其他与工伤相关的协议，例如在员工未进行工伤认定、等必要程序之前，老板要求补签赔偿协议，这种协议可能会因为存在重大误解或显失公平而不具有合法性。因为此时员工可能并不清楚自己工伤的严重程度以及依法应得的赔偿数额，在这种情况下补签的协议可能会损害员工的合法权益。

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