工伤协商不成可以报警吗

一、工伤协商不成可以报警吗

工伤协商不成，报警一般无法直接解决等核心问题。报警主要适用于出现治安问题或涉嫌违法犯罪的情形，比如在协商过程中发生肢体冲突、人身威胁等情况，报警可维护现场秩序、保障人身安全。

若仅因工伤赔偿数额等民事纠纷协商不成，不建议报警，应通过合法的律途径解决。可先向调解组织申请调解，由其居中协调，促使双方达成一致。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有准司法性质。对仲裁结果不服的，还能向人民提起诉讼，由法院进行审理和判决。

综上，工伤协商不成，若未涉及治安或违法犯罪问题，报警作用不大，应选择劳动调解、仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。

二、工伤要多久才能申请仲裁

申请工伤仲裁的时间需根据不同情况确定。

首先，申请是重要前提。职工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内直接提出申请。

认定为工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。拿到劳动能力鉴定结论后，就可确定赔偿事宜。

对于仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者此时知道权利受侵害，就开始计算仲裁时效。若在这一年中，出现当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

所以，工伤申请仲裁需等工伤认定、劳动能力鉴定完成后，在仲裁时效内进行。

三、工伤险十级怎么赔偿的啊

工伤险十级赔偿需依据《》及当地相关规定执行，主要赔偿项目如下：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按支付，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

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