工伤出院小结医生怎么开

一、工伤出院小结医生怎么开

工伤出院小结由医生依据患者治疗实际情况规范开具，一般包含以下内容：

1. 基本信息：记录患者姓名、性别、年龄、职业、住院号等，确保患者身份准确。

2. 入院情况：描述患者入院时的病情，包括受伤时间、地点、致伤原因、当时的症状和体征等，如“因工作中被重物砸伤右下肢，疼痛、活动受限入院”。

3. 诊疗经过：详细说明住院期间的检查、治疗措施，如各项实验室检查、影像学检查结果，采用的手术或药物治疗方法等。

4. 出院情况：记录出院时患者的身体状况，如伤口愈合情况、症状改善程度、生命体征是否平稳等。如果仍有不适或需后续治疗，也应明确说明。

5. 出院医嘱：给出出院后的注意事项，如休息建议、康复训练指导、饮食要求、按时服药说明、复诊时间等。

医生开具出院小结需客观、准确、完整，且符合医疗文书书写规范，以便为工伤认定、劳动能力鉴定等提供可靠依据。

二、工伤非得请假吗怎么赔偿

工伤不一定要请假。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，才进入停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

方面，主要有以下步骤和内容：

第一，进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定。

第三，根据不同情况赔偿。赔偿项目多样，如医疗费由工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也按规定从工伤保险基金支付；构成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准根据伤残等级确定。如果单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

三、工伤复发可以请多少天假

工伤复发的请假天数需根据具体情况确定。

首先，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。而停工留薪期是确定请假天数的重要依据。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，具体的请假天数要结合医疗机构的诊断证明和建议。医生会根据工伤复发的实际状况，给出合理的治疗和休息时间建议，这是确定请假天数的关键参考。

最后，职工需按照所在单位的请假流程，提交相关的诊断证明等材料，经单位审核批准后，确定最终的请假天数。如果单位与职工就请假天数存在争议，可通过等途径解决。总之，工伤复发的请假天数没有固定标准，要综合多方面因素确定。

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