工伤被辞退怎么收集证据

一、工伤被辞退怎么收集证据

工伤被辞退，可从以下方面收集证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也可作为劳动关系的证据。

2. 工伤证据：工伤认定决定书是关键证据，它由劳动保障行政部门出具，能证明职工所受伤害属于工伤。此外，医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，可证明受伤情况和治疗过程。

3. 辞退证据：用人单位出具的辞退通知、的文件、电子邮件、短信等书面材料，能直接证明辞退事实。若没有书面材料，可通过录音、录像等方式，记录用人单位相关负责人辞退的言语和过程。

4. 其他证据：与工伤和辞退相关的聊天记录、证人证言等，也可作为辅助证据。比如同事对工伤发生经过和被辞退情况的证言。收集证据时要确保其合法性、真实性和关联性。

二、工伤55岁以上怎么赔偿

与年龄关系不大，主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿。

首先要进行工伤认定，需在规定时间内由用人单位或受伤职工及近亲属向行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定。

赔偿项目及标准如下：

1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据不同伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如五级伤残，一次性伤残补助金为本人工资×18个月；六级伤残为本人工资×16个月等。

4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。55岁以上职工工伤赔偿遵循上述流程和标准，特殊情况需结合具体案例分析。

三、工伤报了还能起诉吗

工伤报了之后，在特定情形下是可以起诉公司的。

若已进行工伤认定和劳动能力鉴定，公司却未依法支付相关工伤保险待遇，员工可起诉公司要求支付。例如，公司未支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，员工可通过诉讼维权。

若员工认为公司在工伤认定过程中存在过错，导致自己权益受损，也能起诉。比如公司未在规定时间内申请工伤认定，致使员工多承担费用，员工可起诉要求公司赔偿损失。

不过，起诉前需完成必要前置程序。案件要先经过，对结果不服，才可向起诉。起诉时，员工要提供充足证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，证明自己主张。总之，工伤报了后若公司存在不履行法定义务等情况，员工可通过法律途径维护自身权益。

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