工伤赔偿需要经过法院吗

一、工伤赔偿需要经过法院吗

工伤赔偿不一定需要经过法院。

通常情况下，发生工伤后，首先要进行，由用人单位或职工一方在规定期限内向行政部门提出申请。认定为工伤后，若伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定。

之后，用人单位、工伤职工可依据认定和鉴定结果，向社保经办机构和用人单位申请赔偿。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资等费用。在此过程中，双方无争议且顺利完成赔偿程序，则无需经过法院。

但如果用人单位未按规定支付赔偿，或者双方就赔偿项目、金额等存在争议，无法协商解决时，工伤职工可以通过来解决。若对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼，由法院来判决赔偿事宜。

二、工伤赔偿多少天能到手里

工伤赔偿到账时间受多种因素影响，没有固定天数。

若赔偿由用人单位承担，到账时间取决于单位的支付意愿和流程。若单位积极配合，赔偿可能较快到账；若单位拖延，可能需通过法律途径解决，耗时会更久。

若是社保基金支付，通常需经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序。工伤认定一般需60日内作出决定，事实清楚的15日内可作出。劳动能力鉴定自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。完成这些程序后，提交资料申请赔偿，社保经办机构审核通过后支付赔偿。一般来说，审核时间为15 - 30日，之后会在规定时间内打款，整体可能需几个月。

若双方对赔偿有争议，可能进入劳动仲裁或诉讼程序。劳动仲裁需45日内结案，案情复杂可延长15日；诉讼一审普通程序审限6个月，简易程序3个月，二审审限3个月。这种情况下，赔偿到账时间会显著增加。

三、工伤赔偿生活费用怎么算

工伤赔偿中的生活费用计算，主要涉及停工留薪期工资和生活护理费两方面。

停工留薪期工资方面，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资计算以遭受事故伤害或者患前正常出勤月的工资为准，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。

生活护理费需根据是否需要护理来确定。工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

此外，如果工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

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