工伤老板不给签字怎么办

一、工伤老板不给签字怎么办

老板拒绝在工伤认定申请表上签字，并不影响员工申请工伤认定。

员工可自行准备材料申请。依据相关法律，申请工伤认定需提交劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书。若没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

准备好材料后，员工可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

员工应积极收集能证明自己工伤的证据，按法定程序维护自身合法权益。

二、工伤鉴定完毕了怎么赔偿

工伤鉴定完毕后，赔偿流程如下：

1. 明确赔偿项目和标准：依据鉴定的，对照《》确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同伤残等级对应不同赔偿标准。

2. 确定赔偿责任主体：若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资、伤残就业补助金等。若未缴纳工伤保险，所有赔偿均由用人单位承担。

3. 提交赔偿申请：准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，向工伤保险经办机构或用人单位提出赔偿申请。

4. 审核与支付：工伤保险经办机构或用人单位对申请材料进行审核，符合条件的，按照规定进行赔偿支付。若双方对赔偿存在争议，可通过协商、或诉讼解决。

工伤鉴定完毕后，要按法定流程和标准进行赔偿申请，以保障自身合法权益。

三、工伤可疑骨折怎么赔偿的

工伤可疑骨折的赔偿需按法定流程进行。

第一步是申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

第二步是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。可疑骨折情况需专业鉴定机构依据相关标准，评定伤残等级。

赔偿项目及标准依据鉴定结果而定。一般来说，赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿数额，需结合伤残等级、工资水平、当地赔偿标准等因素确定。职工要及时收集保留医疗诊断证明、劳动合同等相关证据，以便顺利获得赔偿。若与单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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