工伤未认定成功怎么赔偿

一、工伤未认定成功怎么赔偿

若工伤认定未成功，赔偿问题需根据具体情况处理。

若因劳动者自身非工作原因受伤，无法按，一般由侵权人承担赔偿责任。比如因第三人侵权导致伤害，可要求侵权人赔偿医疗费、、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。若第三人不赔偿或无法确定第三人，可由基金先行支付，之后医保基金向第三人追偿。

若因单位原因致使工伤认定未成功，如单位未在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可通过、诉讼等途径解决。

此外，若对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，若最终认定为工伤，可按获得赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二、工伤牙齿摔了怎么赔偿的

工伤导致牙齿摔落的赔偿，需按以下步骤进行：

首先是工伤认定。受伤员工或其家属、所在单位应在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供、医疗诊断证明等材料，以确定伤害属于工伤范畴。

其次是劳动能力鉴定。认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。牙齿损伤在劳动能力鉴定中有对应标准，例如牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可能构成十级伤残。

最后是赔偿计算与支付。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生的费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

不同地区在具体赔偿标准和流程上可能存在差异，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师。

三、工伤事故找什么单位解决

发生工伤事故可找以下单位解决：

第一，用人单位。职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并承担相应责任，如支付停工留薪期工资等。

第二，社会保险行政部门。其负责工伤认定工作，职工或其近亲属、工会组织在用人单位未申请的情况下，可直接向该部门提出申请。经认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。

第三，劳动能力鉴定委员会。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向此委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定，为后续赔偿提供依据。

第四，仲裁委员会。若工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，可向该委员会申请仲裁，通过解决纠纷。

第五，人民。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

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