59岁保洁工伤怎么赔偿

一、59岁保洁工伤怎么赔偿

59岁保洁遭遇工伤，赔偿需依据具体情况处理。

若该保洁与用人单位建立劳动关系，按正常工伤认定及赔偿流程进行。先由用人单位在规定期限内申请工伤认定；若单位未申请，保洁本人或其近亲属可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，标准按《工伤保险条例》规定执行。如构成伤残，一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五至十级伤残，除一次性伤残补助金外，解除劳动关系时还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若双方为劳务关系，不适用《工伤保险条例》。保洁可按《民法典》相关规定，向雇主主张人身损害赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、、护理费、交通费、营养费等。赔偿责任根据双方过错划分，若保洁自身存在过错，需承担相应责任。

二、60岁以后工伤怎么赔偿

60岁以后劳动者与用人单位一般形成劳务关系，而非劳动关系，此时受伤不认定为工伤，但可按人身损害赔偿。

赔偿流程上，伤者先就医治疗，保存好相关医疗票据、诊断证明等资料。双方可协商赔偿事宜，若协商不成，伤者可向提起。

赔偿项目主要包括：

1. 医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3. 护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4. 交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

5. 住院伙食补助费，可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6. ，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。

若单位缴纳了雇主责任险等，可按保险合同约定理赔。

三、70岁怎么认定

70岁人员一般难以认定工伤，因为达到法定退休年龄后，与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系，不属于《工伤保险条例》调整的对象。但存在特殊情况。

如果该70岁人员属于下列情形，可能被认定为工伤：用人单位招用已达到法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本待遇的人员，在工作期间受到事故伤害或者患的，如能证明存在劳动关系，可按《工伤保险条例》规定处理。

若不能认定为工伤，70岁人员在工作中受伤，可按民事责任来要求赔偿。根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，若因用人单位过错导致人员受伤，用人单位需承担赔偿责任；若受伤人员自身也有过错，可减轻用人单位责任。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、金等。具体额需根据实际情况和相关证据来确定。

以上是关于59岁保洁工伤怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！