单位拖欠工伤怎么办赔偿

一、单位拖欠工伤怎么办赔偿

单位拖欠工伤赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商解决：与单位进行沟通，要求其支付。明确告知单位其应承担的法律责任以及自身权益。

2. 投诉：可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位支付赔偿。

3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，如决定书、劳动能力鉴定书、等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可申请。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求单位支付赔偿。

在整个维权过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，以证明工伤事实和损失情况。同时，了解自己在工伤赔偿方面的具体权益，确保能获得合理的额。

二、单位破产工伤赔偿怎么算

单位破产时，工伤赔偿的计算方式如下：

第一，若单位为工伤职工缴纳了工伤保险。大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，支付标准依据《》。例如，一级至四级伤残的一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资；五级、六级伤残的一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资；七级至十级伤残的一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。

第二，若单位未缴纳工伤保险。所有赔偿项目均由单位承担。单位破产的，在时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。按照《企业》规定的清偿顺序进行清偿，工伤赔偿费用属于优先清偿的范畴。

第三，对于五至十级伤残职工，在单位破产时，除一次性伤残补助金外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，单位破产后，工伤职工还可按规定享受医疗救治、康复等相关待遇。若工伤职工对赔偿计算有疑问，可咨询当地部门或专业律师。

三、单位员工工伤险怎么赔偿

单位员工工伤保险赔偿步骤如下：

首先，需进行工伤认定。员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目多样，包括医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；构成伤残的，根据，可获得一次性伤残补助金等赔偿；若员工与单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

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