工伤死亡公司能赔多少钱

一、工伤死亡公司能赔多少钱

工伤死亡赔偿数额需依据《工伤保险条例》确定，主要赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于死者丧葬事宜，为一次性支付。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此补助金具有保障直系亲属生活及精神抚慰作用。

例如，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金就是30000元；若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金则为80万元。此外，亲属能否获得抚恤金，要符合相应条件并经审核。具体额因地区经济水平、职工工资等因素有所不同。

二、工伤是由于烧伤怎么赔偿

工伤烧伤赔偿需按法定流程与标准进行。

首先要进行，职工或其近亲属、用人单位应在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出申请。申请时需提交证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定，这是确定赔偿的重要依据。

赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：包括治疗烧伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

4. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若用人单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。双方若就赔偿产生争议，可通过协商、调解、或诉讼解决。

三、工伤十级不怎么赔偿

工伤十级不辞职，赔偿项目主要有以下方面：

第一，医疗费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

第二，住院伙食补助费、交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

第三，辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第四，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第五，一次性伤残补助金。十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

员工不辞职，暂不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，待离职时可按当地标准由工伤保险基金和用人单位分别支付。

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