工伤发生三年了怎么赔偿

一、工伤发生三年了怎么赔偿

工伤发生三年后进行赔偿，关键在于确认是否已申请工伤认定。

若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可按照正常赔偿程序向用人单位或工伤保险基金索赔。用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目；未参加的，由用人单位承担全部赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体依而定。

若未申请工伤认定，一般情况下，工伤认定申请时效为一年，超过该期限，劳动保障行政部门通常不再受理。不过存在特殊情况，如不可抗力、人身自由受限等导致未能及时申请，可尝试通过行政复议或行政诉讼争取恢复申请认定资格。若无法认定工伤，可收集相关证据，以为由向提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任，但需证明损害与工作存在因果关系，且注意民事诉讼时效规定。

建议先咨询专业律师，评估案件情况和可采取的措施，避免自身权益受损。

二、工伤单位不赔偿怎么申请

若工伤单位不赔偿，可按以下步骤申请赔偿：

1. 申请工伤认定：准备证明，如、工资发放记录等；医疗机构诊断证明，如病历、诊断书等；填写工伤认定申请表，向当地社会保险行政部门提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会组织专家进行鉴定，确定伤残等级。

3. 申请：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、申请书等材料，向仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 申请：若单位在法院判决后仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等方式迫使单位支付赔偿款。

在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，以维护自身合法权益。

三、工伤工资全额赔偿怎么算

工伤工资全额赔偿的计算与工伤职工的具体情况相关，通常依据停工留薪期和工资标准来确定。

停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，其时长一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

工资标准方面，职工工伤前工作满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月（含基本工资、奖金和津补贴以及）计算其原工资标准；工作不满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；工作不满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

例如，职工小李工伤前12个月的月平均工资是5000元，停工留薪期为6个月，那么他工伤工资全额赔偿就是5000×6 = 30000元。

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