老板不报销工伤怎么办

一、老板不报销工伤怎么办

如果老板不报销工伤费用，可按以下步骤处理：

（一）自行申请工伤认定

1. 准备材料，包括、医疗诊断证明、事故现场的证言等，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果没有劳动合同，但存在事实，可通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系存在。

2. 劳动保障行政部门受理后，会根据提供的材料及调查核实情况作出工伤认定结论。

（二）进行劳动能力鉴定

工伤认定结论作出后，若伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定。

（三）要求单位承担费用

1. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定应享受的工伤保险待遇项目和标准。如果单位没有依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的项目，全部由单位支付。

2. 与单位协商，要求其报销工伤费用，若协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。

二、劳务用工合同能做工伤认定吗

劳务用工合同与劳动合同有所不同。一般情况下，劳务用工关系下不适用工伤认定程序。

（一）劳务用工关系特点

1. 在劳务用工关系中，双方是平等的民事主体关系，多是按照约定完成一定的劳务成果并获取报酬。

2. 这种关系下的劳动者不受劳务接受方的劳动规章制度约束，在工作时间、工作安排等方面有较大自主性。

（二）工伤认定适用范围

工伤认定主要适用于劳动关系。建立劳动关系的用人单位与劳动者之间，劳动者因工作遭受事故伤害或者患的，才适用工伤认定程序，享受工伤保险待遇。

如果在劳务用工过程中发生，提供劳务者可以根据双方过错情况，依据等民事法律规范，向接受劳务方主张损害赔偿责任。

三、劳务协议有吗

劳务协议下是否有工伤赔偿需要分情况来看。

（一）如果双方建立的是劳务关系而非劳动关系，通常不适用工伤赔偿。劳务关系中提供劳务者因劳务受伤的，一般按照双方的劳务协议约定来处理赔偿事宜。如果劳务协议没有约定，根据双方过错承担相应责任。比如提供劳务者自身存在故意或者重大过失导致受伤，接受劳务方的赔偿责任可能会减轻。

（二）但在某些特殊情形下，虽然签订的是劳务协议，但如果实际上符合劳动关系的认定标准，例如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，则可能被认定为劳动关系，这种情况下劳动者因工作受伤可以享受工伤赔偿待遇。

总之，判断劳务协议下是否有工伤赔偿不能一概而论，要根据具体关系的性质等多方面因素综合判定。

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