工伤后尾骨错位怎么赔偿

一、工伤后尾骨错位怎么赔偿

工伤后尾骨错位的赔偿需按法定流程进行。

第一步要进行工伤认定。职工所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定时需提交证明、医疗诊断证明等材料。

第二步是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

赔偿项目及标准与伤残等级相关。一般赔偿项目包括医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。

最终赔偿数额根据具体鉴定结果和当地赔偿标准确定。职工可与单位协商赔偿，协商不成可通过、诉讼等方式解决。

二、工伤骨折不给赔偿合法吗

工伤骨折不给赔偿不合法。依据《》，职工因工作遭受事故伤害或患进行治疗，享受工伤医疗待遇。发生工伤骨折，意味着职工已遭受事故伤害，符合享受工伤保险待遇的基本条件。

用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付相应费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当工伤骨折后用人单位不给赔偿，职工可通过合法途径维权。先申请工伤认定，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民提起诉讼。

总之，工伤骨折后用人单位不给赔偿违反法律规定，职工有权通过法律手段维护自身合法权益。

三、工伤骨折后离职怎么赔偿

工伤骨折后离职赔偿涉及多方面，主要有以下两部分：

一是一次性伤残补助金。根据工伤鉴定的伤残等级确定，由工伤保险基金支付。伤残等级不同，补助金标准各异，一般是本人月工资乘以相应月数，比如十级伤残为7个月本人工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项标准由各省、自治区、人民政府规定，各地差异较大。

要获得赔偿，需按一定流程操作。首先在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或解决。

需要注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿均由用人单位承担。劳动者应及时收集、医疗诊断证明等相关证据，以维护自身合法权益。

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