工伤发生费用怎么算赔偿

一、工伤发生费用怎么算赔偿

工伤赔偿费用计算需根据具体项目确定：

1. 医疗费用：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一至十级伤残分别对应 27 个月至 7 个月的本人工资。

5. 伤残津贴：一至四级伤残职工保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

二、工伤影响赔偿吗

工伤辞职一般不影响赔偿。员工工伤后，依法享有相应工伤待遇。

工伤赔偿分两部分，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。工伤保险基金支付的赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，只要员工被认定为工伤且符合相关条件，无论是否辞职，都可按规定申请获得。

由用人单位支付的赔偿项目，像停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若员工辞职，还可获得一次性伤残就业补助金，由用人单位支付；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

不过，辞职时需注意按法定程序操作，完成工作交接等手续。否则，可能因违反规定给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但这不影响正常工伤赔偿权益。所以，正常情况下，工伤员工依法辞职不影响其应得的工伤赔偿。

三、工伤对方不承认怎么赔偿

工伤对方不承认，劳动者可按以下步骤争取赔偿：

第一，及时收集证据。这包括、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料；同时保留医院的诊断证明、病历、检查报告等与工伤相关的医疗证据；此外，事故现场的证言、监控视频等也有助于认定工伤。

第二，申请。劳动者或其近亲属在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，行政部门受理后会进行调查核实。

第三，进行劳动能力鉴定。若工伤认定成功，待伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。

第四，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

第五，若协商不成，可通过或诉讼解决。向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。

以上是关于工伤发生费用怎么算赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。