工伤公司不给证明合法吗

一、工伤公司不给证明合法吗

工伤公司不给证明不合法。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务。

若公司不提供证明且未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当公司拒绝提供证明时，职工可收集其他能证明和工伤事实的证据，如、工资发放记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场证言等，自行申请工伤认定。若因公司不配合导致权益受损，职工可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤断掉一只手怎么赔偿

工伤断掉一只手的赔偿需按法定程序和标准进行。

首先要进行工伤认定，员工应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定，断掉一只手通常会构成较高等级伤残。

赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定赔偿月数，由工伤保险基金支付。

4. 伤残津贴：若构成一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：员工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

具体额需结合伤残等级、工资水平、当地规定等因素确定。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

三、工伤赔偿多少年的钱

工伤辞职赔偿的计算并非简单以年数衡量，而是依据多个因素确定赔偿项目及金额。

第一，一次性伤残补助金。按照伤残等级确定，由工伤保险基金支付，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

第二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项标准由各省、自治区、人民政府规定。一般而言，工伤职工与用人单位解除劳动关系时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

此外，赔偿还涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

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