工伤后拒绝治疗怎么赔偿

一、工伤后拒绝治疗怎么赔偿

工伤后拒绝治疗，赔偿情况需分不同情形。

职工因主观故意拒绝合理治疗，导致伤情恶化或产生额外损失，这部分扩大的损失赔偿，工伤保险基金或用人单位通常不予承担。例如，医生建议手术治疗以恢复关节功能，职工无正当理由拒绝，致使关节功能恢复不佳，后续因此增加的康复费用等，单位和保险基金可不负责。但对于工伤发生时已确定的合理赔偿项目，如符合规定的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，仍应按照工伤保险相关规定赔偿。

若职工因客观原因，如对治疗方案有合理质疑、医疗资源限制等拒绝治疗，应与用人单位和医疗机构充分沟通。若经过协商调整治疗方案，职工接受治疗，不影响正常的流程。若职工拒绝治疗是因用人单位未提供必要协助，如未及时支付医疗费用、未安排合适的医疗机构等，用人单位需承担相应责任，保障职工应得的赔偿。

总之，工伤后拒绝治疗的赔偿要综合考虑拒绝原因、是否扩大损失等因素，遵循工伤保险相关处理。

二、工伤后单位开除有赔偿吗

工伤后单位开除员工，一般情况下有赔偿。

根据《》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定。若单位违反此规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《法》第三十九条规定的情形，即使劳动者处于工伤期间，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

所以，工伤后单位开除员工是否有赔偿，要依据具体情况判断。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向机构申请，维护自身合法权益。

三、工伤后在家疗伤怎么赔偿

工伤后在家疗伤赔偿流程及内容如下：

1. ：需在规定时间内由用人单位或工伤职工及近亲属向劳动保障行政部门提出申请。提交材料包括证明、医疗机构诊断证明等。认定为工伤是获得赔偿的前提。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，可申请进行劳动能力鉴定，确定。这是计算赔偿金额的重要依据。

3. 赔偿项目及标准

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

其他待遇：根据伤残等级，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

用人单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。与单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

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