工伤会赔付医药费吗现在

一、工伤会赔付医药费吗现在

工伤通常会赔付医药费。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分医药费可通过工伤保险基金报销。

但如果用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即医药费由用人单位承担。

不过，并非所有与工伤相关的医疗费用都能获得赔付。比如，超出上述“三个目录”范围的费用，可能需要职工自行承担或与用人单位协商解决。职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救，否则可能影响费用报销。

二、工伤还带伤上班怎么赔偿

工伤后带伤上班的赔偿，需先进行和劳动能力鉴定。确定为工伤且鉴定有，可享受以下赔偿待遇：

1. 医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若带伤上班，停工留薪期应合理确定，单位支付对应期限工资。

3. 伤残待遇：经鉴定有伤残等级，根据等级不同，可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。如期满终止，或职工本人提出，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。若单位拒绝支付，劳动者可通过、诉讼等法律途径维权。

三、工伤骨折老板不管怎么办

若工伤骨折老板不管，可按以下步骤维权：

第一，收集证据。包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明的材料，以及医院的诊断证明、病历等与工伤相关的资料。这些证据是后续维权的基础。

第二，申请工伤认定。劳动者自己或其近亲属在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交收集好的证据材料，社会保险行政部门会根据材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

第三，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。

第四，协商赔偿。拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论与老板协商赔偿事宜。若老板仍拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付相关费用。

第五，申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商和投诉都无法解决问题，可向委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，通过法律途径强制老板承担赔偿责任。

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