工伤3年了没认定怎么办

一、工伤3年了没认定怎么办

工伤 3 年未认定，通常已超出申请的时效。一般情况下，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在 30 日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内提出申请。

若因不可抗力、人身自由受限等不属于职工自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在申请期限内，可向社会保险行政部门说明情况争取认定。

若无法通过工伤认定程序解决，可考虑通过民事诉讼途径维护权益。需收集能证明与用人单位存在、事故发生经过及所受伤害的相关证据，如、医疗记录、证言等，以为由向起诉，要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，人身损害赔偿的举证难度相对较大，需充分准备证据。

二、工伤9级35岁赔偿多少

工伤9级额需结合多方面因素确定。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区经济发展水平有差异，这两项赔偿标准各不相同。比如在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月，一次性伤残就业补助金也类似。

此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

所以，仅依据工伤9级和35岁，无法准确给出赔偿数额，需结合本人工资、当地标准及实际花费等具体情况计算。

三、工伤1年之后赔偿吗

工伤1年后辞职通常可获得相应赔偿。依据工伤保险相关规定，工伤职工离职时，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后可能的后续医疗费用。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，作为对工伤职工因工伤影响就业能力的补偿。

不过，要获得赔偿需满足一定条件。工伤职工必须已完成工伤认定和劳动能力鉴定，有对应的。只有被鉴定为五至十级伤残的职工，离职时才可享受上述两项补助金。若未进行工伤认定和劳动能力鉴定，需先完成这些程序，才能确定赔偿资格和金额。

此外，各地对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准不同，金额根据当地政策和职工伤残等级确定。所以，工伤1年后辞职可以申请赔偿，但要按规定完成认定和鉴定，依据当地标准确定赔偿数额。

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