工伤做司法鉴定吗要多久

一、工伤做司法鉴定吗要多久

工伤一般做劳动能力鉴定而非司法鉴定。劳动能力鉴定所需时间有不同情况。

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

在工伤认定完成后，申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

因此，工伤从申请认定到劳动能力鉴定结论出具，短则可能2个月左右，长则可能4个多月，具体时长还受材料提交情况、案件复杂程度等因素影响。

二、工伤做笔录后还要调查吗

工伤做笔录后可能还会进行调查。工伤认定过程中，笔录是重要证据之一，但并非唯一依据。

一方面，劳动保障行政部门为全面、准确认定工伤，需对相关事实进行核实。若笔录内容存在模糊不清、前后矛盾或与其他证据有冲突的情况，就会进一步调查。比如，笔录中对事故发生经过描述不明，或者不同人的笔录说法不一致，就有必要深入调查。

另一方面，若有新的证据或线索出现，也会启动进一步调查。可能有在笔录后提供新情况，或者发现了与工伤认定相关的新事实，此时劳动保障行政部门会开展调查以查清事实。

此外，对于复杂的工伤案件，如涉及多个单位或多方责任的情况，仅靠笔录难以明确责任划分和事实真相，也需要进一步调查。总之，工伤做笔录后是否调查，取决于具体案件情况和证据完整性。

三、工伤员工强制怎么办

工伤员工遭遇强制调岗，可按以下方式处理：

第一，明确自身权益。依据法律规定，工伤员工在医疗期内，用人单位不得随意，调岗也需与员工协商一致。若因工伤导致劳动能力下降，应先进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定是否适合原岗位或需调整岗位。

第二，与单位沟通。工伤员工可主动与用人单位沟通，表明自己的立场和诉求。说明强制调岗可能违反法律规定，要求单位恢复原工作岗位。沟通时要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。

第三，寻求工会帮助。若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会有权代表员工与用人单位协商，维护员工合法权益。

第四，申请。若与单位沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请。需准备好相关证据，如、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等，以证明、工伤情况及单位强制调岗的事实。通过仲裁，要求单位恢复原岗位或给予合理补偿。

第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

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