髌骨软骨损伤属于工伤吗

一、髌骨软骨损伤属于工伤吗

髌骨软骨损伤是否属于工伤，需依据具体情况判定。

根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若髌骨软骨损伤是在工作过程中，如因工作任务导致摔倒、碰撞等直接引起，可认定为工伤。比如搬运重物时不慎摔倒致伤，或在操作机器过程中被设备碰撞损伤等。

此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能被认定为工伤。如工作前后整理工具、清洁场地时受伤。

还有，在工作时间和工作岗位，突发疾病但不符合情形的，若经抢救无效在48小时内死亡的可视同工伤，不过髌骨软骨损伤一般不属于此类突发疾病情况。

要确定是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供证明、医疗诊断证明等材料，由相关部门进行调查核实后作出认定结论。

二、不怎么拿金

不辞职情况下获取工伤赔偿金，可按以下步骤进行：

第一，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第三，申请赔偿。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。

用人单位缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担；未缴纳的，则全部由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，可通过或诉讼方式维权。

总之，不辞职不影响获取工伤赔偿金，关键是按法定程序申请认定、鉴定和赔偿。

三、病后6年可以申诉工伤吗

病后6年一般不能申诉工伤。

根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

病后6年已远超法定的申请期限，通常情况下社会保险行政部门不会受理工伤认定申请。不过，如果存在不可抗力等特殊情形导致未能及时申请，可尝试向相关部门说明情况，争取通过行政复议、行政诉讼等途径处理，但这种情况成功的难度较大。

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