上下班出车祸算不算工伤

一、上下班出车祸算不算工伤

上下班途中出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着如果职工在事故中负主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。

在认定过程中，需要相关的证据来证明，比如书等，以明确事故责任的划分。同时，上下班的合理路线也是考量因素，例如正常往返于家庭与工作地点之间的路线，如果途中临时去办其他私人事务而发生车祸，可能不符合的条件。总之，是否认定为工伤需要综合多方面因素，依据相关来判定。

二、有没有时间限制

工伤赔偿存在时间限制。

（一）单位申请工伤认定时间

1. 职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

（二）职工或其近亲属等申请工伤认定时间

1. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定之后进行劳动能力鉴定，之后才涉及赔偿问题，整个流程都有相应的时间要求，所以遭受工伤后要及时按照规定处理相关事宜，以保障自身权益。

三、上班脑梗没死算工伤吗

上班时脑梗没死是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果在工作时间和工作岗位上，突发脑梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但如果没有在48小时内死亡，则一般不符合视同工伤的情形。

然而，如果能证明脑梗是因为工作中的特殊原因引起的，比如工作环境中存在严重危害健康的因素长期作用导致发病，或者工作强度极大、工作压力过重等工作原因直接诱发脑梗，且有足够的证据支持，这种情况下有可能被认定为工伤。所以，是否算工伤不能一概而论，需要综合多方面因素判断，包括发病的具体情形、工作与发病之间的因果关系等证据材料。

以上是关于上下班出车祸算不算工伤的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。