怎么鉴定工伤几级赔偿

一、怎么鉴定工伤几级赔偿

工伤等级赔偿鉴定需按以下步骤进行：

第一步，申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。

第三步，确定赔偿标准。根据鉴定出的伤残等级，依据《》及各地相关规定确定赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

在整个过程中，职工要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。如有需要，可寻求专业律师的帮助。

二、怎么对付问题

处理工伤赔偿问题可按以下步骤进行：

1. 及时申请工伤认定：发生工伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。需注意要在规定期限内提出，以免影响权益。

2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。该鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果是确定赔偿标准的重要依据。

3. 与单位协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商过程中要保留相关证据，如医疗记录、等。

4. 寻求法律途径：若协商不成，可通过或诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，对结果不服，可向人民提起诉讼。在这过程中，可委托专业律师提供法律帮助，以保障自身合法权益。

三、怎么才能评定工伤赔偿

评定工伤赔偿需按以下步骤进行：

第一，确认。存在劳动关系是认定工伤的前提。若双方有劳动合同，可直接证明；没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可作为证明材料。

第二，申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

第三，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准评定伤残等级。

第四，计算赔偿数额。根据伤残等级、本人工资、当地职工等因素，依据《工伤保险条例》及当地相关规定，计算各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

第五，协商赔偿或通过法律途径解决。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

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