工伤单位不想承认怎么办

一、工伤单位不想承认怎么办

若工伤单位不想承认，劳动者可按以下步骤维权：

第一，收集证据。包括、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及医疗机构的诊断证明、事故现场的证言、监控视频等与工伤相关的证据。这些证据是认定工伤的关键。

第二，自行申请工伤认定。劳动者可在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交收集好的证据材料。社会保险行政部门受理后，会根据实际情况展开调查核实。

第三，如单位仍不认可认定结果，可通过法律途径解决。若对工伤认定结论有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。还可通过或，要求单位承担相应的责任。

在整个过程中，劳动者要注意维护自身合法权益，按照法定程序和要求进行操作。如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保维权顺利进行。

二、工伤后可以再就业吗

工伤辞职后可以再就业。劳动者因工伤选择辞职，在法律层面并不限制其再次就业。

从工伤保险角度看，职工与用人单位解除劳动关系后，可依法领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇是对工伤职工工伤康复和再就业的一种经济补偿，领取后并不影响其重新寻找工作。

再从就业权益方面讲，工伤职工与其他劳动者一样，享有平等的就业权利。用人单位不能因为其有工伤史而进行就业歧视。当然，工伤职工再就业时，应结合自身身体恢复状况和劳动能力，选择合适的岗位。如果身体仍有一定损伤，可优先考虑劳动强度适中、对身体条件要求不高的工作。若原工伤对职业技能有影响，也可通过参加职业培训，提升自身就业竞争力，以适应新的工作岗位。所以，工伤辞职后完全能够再就业。

三、工伤单位破产赔偿怎么算

工伤单位破产时，工伤赔偿计算如下：

首先，进行债权申报。工伤职工应及时向破产管理人申报工伤赔偿债权，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料。

其次，确定赔偿项目和标准。根据《》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿标准根据和当地规定执行。

然后，按照破产清偿顺序获得赔偿。根据《企业》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。工伤赔偿属于第一顺序债权，优先于普通债权受偿。

若破产财产不足以清偿全部债务，按照比例分配。工伤职工可能无法获得全额赔偿，但仍应积极维护自身权益。

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