工伤当时没治疗怎么赔偿

一、工伤当时没治疗怎么赔偿

工伤当时没治疗也可获得相应赔偿，步骤如下：

首先，要及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定时需提交证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。此鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

赔偿方面，依据鉴定结果确定。若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。

若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

二、工伤多处骨折赔偿怎么算

工伤多处骨折赔偿计算需按以下步骤进行。

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据骨折部位、严重程度等确定。

赔偿项目和计算方式如下：

1. 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：不同伤残等级对应不同标准，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

4. 伤残津贴：一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获相应补偿，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

具体赔偿数额需结合实际情况和当地标准确定。

三、工伤辞工还有赔偿么

工伤辞工是否有工龄赔偿，需依据具体情况判断。

若员工因工伤主动提出辞工，一般没有工龄赔偿。但依据《》，员工可获得相应工伤待遇，如一次性伤残补助金；若劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若用人单位存在过错，如未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工因工伤辞工，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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