工伤八级能赔多少钱

一、工伤八级能赔多少钱

工伤八级的赔偿金额会受到多种因素影响。

（一）医疗费

由工伤保险基金支付，具体数额根据实际治疗花费而定，需提供合法有效的医疗票据等证明。

（二）一次性伤残补助金

八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区的经济发展水平不同，赔偿数额会有较大差异。

此外，如果在工伤治疗期间存在停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总体而言，工伤八级的赔偿金额因地区、本人工资、实际医疗费用等因素的不同而有所差异，难以确切给出一个固定的赔偿数额。

二、7级伤残一览表

7级伤残的标准如下：

（一）一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为7级伤残的，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有的地区是解除或者终止时统筹地区上年度职工月为基数乘以若干个月（假设为10个月）。

2. 一次性伤残就业补助金：同样由各地政府规定标准。如以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数乘以若干个月（假设为20个月）。

此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等其他待遇。

三、不认定工伤的七种情形

不认定工伤的七种情形如下：

1. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。例如员工在工作时间在工作场所内自己打闹受伤，这种与工作内容无关的伤害不能认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的预备性或者收尾性工作受到伤害的。如果是在工作时间前后做的不是与工作相关的准备或收尾事务受伤，不属于工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如员工之间因私人恩怨在工作场所打架受伤，不能认定工伤。

4. 因工外出期间从事个人活动受到伤害的。如果员工在因工外出期间不是为了工作而是自己游玩等个人行为受伤，不认定为工伤。

5. 在上下班途中发生，但本人负主要责任或者全部责任的。

6. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，但是是因自身疾病而非工作原因导致的，不认定工伤。

7. 故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀的，不认定为工伤。

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