工伤不让康复怎么赔偿的

一、工伤不让康复怎么赔偿的

工伤后用人单位不让康复，劳动者可依法要求赔偿。首先，需明确工伤认定已完成，这是主张赔偿的基础。若用人单位阻挠康复，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正。

赔偿方面，主要依据劳动者因无法康复导致的实际损失。若因此产生额外医疗费用，如后续因未及时康复治疗病情加重的治疗费用，用人单位应承担。同时，若造成劳动者停工留薪期延长，用人单位需按原工资福利待遇支付工资。

若劳动者的因未康复治疗而加重，根据加重后的伤残等级，用人单位应支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。计算标准以及当地相关规定为准。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。在整个过程中，注意收集保存相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录、工资单等，以维护自身合法权益。

二、工伤不满足十级怎么赔偿

工伤不满足十级，意味着未达到伤残等级标准，但仍可获得相应赔偿。

医疗费方面，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

若工伤职工需要生活护理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

总之，即便工伤未达十级伤残，职工仍能依据相关规定获得上述赔偿权益。

三、工伤单位辞退员工合法吗

工伤单位辞退员工一般不合法。

根据《》规定，职工在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定。因为工伤员工为单位付出劳动而受伤，法律给予其一定的就业保障。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。这是因为员工的过错行为严重影响了正常的劳动秩序和单位利益。

如果单位违法辞退工伤员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

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